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Internationale Fachkräfte für die Pflege

Der deutsche Gesundheitssektor erlebt seit einiger Zeit einen Mangel an Pflegefachkräften. Besonders in Pflegeheimen, Krankenhäusern und Arztpraxen ist die Nachfrage nach qualifiziertem Personal sehr hoch

Willkommen bei health h/r - Ihrem Spezialisten für die Vermittlung qualifizierter Pflegefachkräfte aus der Türkei

Eine gute Gesundheitsversorgung hängt maßgeblich von qualifizierten Pflegekräften ab. Neben hohem Fachwissen sind auch kulturelle Kompetenzen wichtiger denn je. Bei health h/r verstehen wir diese Herausforderungen und bieten eine maßgeschneiderte Lösung durch die Vermittlung von hochqualifizierten türkischen Pflegefachkräften.

Unsere Misson: Menschen und Möglichkeiten verbinden

Wir sind wir stolz darauf, Brücken zu bauen – zwischen qualifizierten Fachkräften und den Krankenhäusern, die sie benötigen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Pflege gestalten.

Vorteile bei türkischen Pflegefachkräften

Warum sollten Sie türkische Pflegefachkräfte einstellen?

Fachliche Kompetenz

Türkische Pflegefachkräfte sind bekannt für ihre fundierte Ausbildung und ihr umfangreiches klinisches Wissen. Sie bringen ein tiefes Verständnis für die neuesten Pflegepraktiken und medizinischen Protokolle mit, die eine sofortige und effektive Integration in Ihr Krankenhausteam ermöglichen.

Kulturelle Vielfalt

Mit einer türkischen Pflegefachkraft in Ihrem Team erhöhen Sie die kulturelle Vielfalt und Sensibilität in Ihrer Einrichtung. Dies fördert nicht nur ein inklusives Arbeitsumfeld, sondern verbessert auch die Patientenversorgung, insbesondere bei Patienten mit Migrationshintergrund.

Engagement und Leidenschaft

Unsere Erfahrung zeigt, dass türkische Pflegefachkräfte ein hohes Maß an Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf mitbringen. Sie sind motiviert, sich weiterzuentwickeln und einen positiven Beitrag zum Gesundheitswesen in Ihrem Land zu leisten.

Sprachkenntnisse

Neben ihrer Muttersprache verfügen viele türkische Pflegefachkräfte über gute bis sehr gute Deutschkenntnisse, was die Kommunikation mit Patienten und Kollegen erleichtert und die Qualität der Pflege verbessert.​

Qualifizierte Fachkräfte

Sofortiger Zugang zu hochqualifizierten Pflegefachkräften

Kulturelle Vielfalt

Mehrsprachiges Personal, das die Patientenbetreuung verbessert

Zeit- und Kosteneinsparungen

Effizienter Rekrutierungsprozess, der Zeit und Kosten spart

Maßgeschneiderte Vermittlung

Passgenaue Kandidatenauswahl entsprechend Ihren Anforderungen

Flexibilität

Schnelle Lösungen für Personalengpässe

Fortlaufende Unterstützung

Kontinuierliche Betreuung und Beratung nach der Vermittlung

Die Vorteile

Unsere Stärken - Ihr Gewinn:
Entdecken Sie die Vorteile

#mittendrin im St. Franziskus Hospital Münster: Integrationskonzept für ausländische Pflegekräfte

Wandel der Gesundheitsbranche

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Bis zum Jahr 2030 fehlen nach Schätzungen bis zu 500.000 Pflegefachkräfte, allein im stationären Umfeld innerhalb des deutschen Gesundheitssystems. Dieses Ausbleiben von zu besetzenden Pflegestellen gefährdet bei den betroffenen Einrichtungen nicht nur die Sicherstellung der pflegerischen Versorgung, sondern stellt auch die Aufrechterhaltung des eigenen Geschäftsbetriebes sowie der Gesundheitsversorgung selbst in Frage.

In der Bundesrepublik Deutschland sind ca. 2,75 Mio. Mitbürger türkischstämmig nach Geburtsland oder Geburtsland der Eltern, welches ein Anteil von 3,3 % der Gesamtbevölkerung (Stand 2020) entspricht. Der Anteil der türkischstämmigen Bevölkerung ist somit bedeutend, auch in Großstädten wie Berlin mit 6 %, Köln mit ca. 5 % oder Frankfurt mit ca. 3 %. In der Türkei selbst besteht ein hoher Anteil an Arbeitslosigkeit in der jungen Bevölkerungsschicht (auch im Bereich Pflege). Hinzu kommt die hohe Bereitschaft der „Landflucht“, begründet durch die berufliche Perspektivlosigkeit und durch politische Entwicklungen innerhalb der Türkei.

Die Regionale Gesundheitsversorgung

02

  • Fehler 1: Fehlender kultureller Bezug (Heimweh)

  • Fehler 2: Unzureichende Auswahl von Bewerbende

  • Fehler 3: Fehlende Ansprechpersonen und Unterstützende bei täglichen Problemen

  • Fehler 4: Unzureichendes Verständnis des „Kern-Teams“ auf die „Neuen“ 

Unsere Leistungen stellen die Basis für eine langfristige, wertschätzende und nachhaltige Vermittlung von türkischen Pflegefachkräften dar. Wir unterstützen beim Aufbau interner belastbarer Strukturen bildet eine weitere Grundlage für die erfolgreichen Vermittlungen von ausgebildeten türkischen Pflegefachkräften für den deutschen Gesundheitsmarkt unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede und der notwendigen Integration.

Fehler 1:
Fehlender kultureller Bezug (Heimweh)


Fehler 2:
Unzureichende Auswahl von Bewerbende
 

Fehler 3:
Fehlende Ansprechpersonen und Unterstützende bei täglichen Problemen
 

Fehler 4:
Unzureichendes Verständnis des „Kern-Teams“ auf die „Neuen“ 

Kontakt

Wie sind wir erreichbar?

Können wir auch Ihnen helfen? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Am schnellsten geht das über unser Kontaktformular, per Mail unter bjoern.zeien@health-h.de oder telefonisch unter +49 151 4073 6351 (AP: Björn Zeien).

Gütesiegel

Es wird das Siegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ angestrebt.
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